Tag line banyak perusahaan yang menunjukkan budayanya dalam bentuk bahasa seperti slogan, filosofi, moto dan bahasa percakapan. Manajemen keragaman diperlukan oleh sebuah organisasi untuk mengelola sumber daya. Menurut adam, pada kondisi organisasi yang keberlangsungan hidupnya sangat ditentukan oleh tingginya tuntutan. Jan 20, 2015 perilaku organisasi organizational behavior 1. A consistent theme throughout the 11th edition of organizat.
Keragaman dalam organisasi merupakan suatu hal yang sangat penting saat ini. Memadukan konsep psikologi dengan sosiologi yang fokus pada pengaruh seseorang kepada yang lain sosiologi. Perbedaan tersebut yaitu usia, agama, ras, fisik, dan gender. Organisasi juga berubah karena selalu menghadapi berbagai macam tantangan, baik tantangan dari luar maupun tantangan internal. Perbedaan tersebut dapatdisebabkan oleh adanya perbedaan etnis, agama, karakter dan sifat, motivasi, hingga perbedaan tujuan yang ingin dicapai oleh setiap. Keragaman dapat digambarkan sebagai sejumlah karakteristik penting dari manusia yang berpengaruh pada nilainilai, kesempatan, dan. Selain itu juga ditandaskan bahwa perubahan mendasar dari konsep nilainilai organisasi adalah didasarkan pada kemanusiaan yang. Diversity in organization adalah keragamanperbedaan di dalam suatu organisasi. Globalisasi dan organisasi yang multikulturalglobalisasibanyak sejarawan yang menyebut globalisasi sebagai fenomena di abad ke20. Robbin stephen, p, perilaku organisasi, jilid 1 dan 2 alih bahasa. Perilaku keorganisasian adalah suatu konsep perbuatan atau kebudayaan yang dilakukan dalam setiap organisasi apapun itu, mengerjakan suatu tugas pekerjaan dengan dua orang atau lebih yang saling bekerja sama untuk mencapai suatu tujuan bersama yang diinginkan dalam suatu organisasi, yang terdiri dari individuindividu, kelompo, dan didukung oleh system yang baik. Pemimpin leader adalah orang yang dapat menggunakan pengaruhnya terhadap orang lain. Rangkuman keberagaman dalam organisasi diversity in. Dapat juga mengikuti diversity training untuk memperkuat tim ini.
Pdf materi 6 perilaku organisasi perilaku kelompok. Cara memastikan kepelbagaian dalam perilaku pengambilan. A read is counted each time someone views a publication summary such as the title, abstract, and list of authors, clicks on a figure, or views or downloads the fulltext. Adapun dari sisi atribut, kepemimpinan adalah kumpulan karakteristik yang harus dimiliki oleh seorang pemimpin. Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor penting dalam suatu organisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh keragaman tenaga kerja, kecerdasan emosional dan perilaku kewargaan organisasi terhadap. Ilmu yg mengukur, menjelaskan, mengubah perilaku manusia psikologi sosial.
Dalam proses yang dilalui terkait penanaman nilainilai dan perilaku budaya dalam diri individu, dikenal istilah sosialisasi dan enkulturasi. Warren bennis, meramalkan bahwa 25 sampai 50 tahun mendatang kita akan menyaksikan akhir hayat dari birokrasi, dan akan terbit suatu sistem sosial yang lebih baik dari abad sekarang. Manajer di setiap tingkat manajemen memiliki gaya kepemimpinannya masingmasing. Kebalikan dari bentuk organisasi yang birokratis peter drucker pertama kali mengemukakan postmodern organisasi, dalam buku landmarks of tomorrow. Dapat diartikan, diversitas atau keragaman di tempat kerja berarti tenaga kerja yang ada di dalam organisasi terdiri dari orangorang yang mempunyai kualitas. Ketiga variabel itu mempunyai kelebihan dan kekurangan, menjadi tugas manajer untuk bisa mengelola perbedaankeberagaman dalam organisasiperusahaan.
Kode perilaku bisnis dan etika code of business conduct. Ukuran kecil yang biasanya mencirikan organisasi baru lebih jauh memudahkan pendiri memaksakan visi mereka pada seluruh anggota organisasi. Untuk menggambarkan bagaimana dinamika perubahan perilaku anggota organisasi, konsep adams 1976 tentang organizational boundaryless roles relevan untuk digunakan. Keragaman dalam organisasi diversity in organization adalah keragamanperbedaan di dalam suatu organisasi. Session objectives partono telkom university 2017 2. Sep 15, 20 konsep dasar diversity management atau mengelola perbedaan adalah bagaimana manajemen dalam organisasi mampu mengelola berbagai perbedaan yang terdapat dalam organisasi atau perusahaannya. Pdf materi 1 perilaku organisasi keragaman organisasi. Untitled jurnal aplikasi manajemen universitas brawijaya. Sangat penting bagi seorang spesialis dibidang human resources hr untuk memahami konsep dari budaya dalam perusahaannya tersebut tidak hanya sebatas pengertiannya saja, kata budaya perlu dilihat dari berbagai aspek sehingga dipahami betul bagaimana perannya dalam struktur. Stephen butler, cochair of the businesshigher education forum, believes diversity is an invaluable competitive asset robinson 2002.
Dalam pada itu faktor kelompok dan faktor antarkelompok. Dia juga merupakan direktur dari organisasi center for health research di wayne states university, michigan. Bila ditelusuri, benihbenih globalisasi telah tumbuh ketika manusia mulai mengenal perdagangan antarnegeri sekitar tahun dan 1500 m. Di dalam keragaman tenaga kerja maka perusahaanorganisasi harus bersikap adil dan tidak diskriminatif demi mencapai tujuan perusahaanorganisasi tersebut. Ketidakpuasan di antara pekerja karena kurang adanya perhatian dari pihak manajemen terhadap pekerja. Dalam teori ini, organisasi dipandang sebagai suatu sistem yang menampilkan karakteristiknya sebagai penerima masukan, pengolah dan pengahasil. Penerapan diversity management dalam rangka meraih competitive advantage studi pada pt petrokimia gresik. Langeveld dalam tulisannya menuju pemikiran filsafat tahun 1957. Organisasi terus berubah karena merupakan sistem terbuka yang selalu berinteraksi dengan lingkungannya. Perilaku organisasi pelyuang dan tantangan dalam perilaku organisasi s after studying this you should be able to.
Sep 24, 2015 diversity in organization adalah keragamanperbedaan di dalam suatu organisasi. Memindahkan karyawan ini ke divisi lain dalam organisasi yang dapat bekerja secara individual atau tidak terikat di dalam sebuah tim. Hendry tulisan rintisan abstract nilai dan teori nilai merupakan gabungan dari berbagai bidang keilmuan seperti filsafat, etika, atau manajemen. Padahal interaksi dan globalisasi dalam hubungan antarbangsa di dunia telah ada sejak berabadabad yang lalu. Read full text articles or submit your research for publishing. Science and education publishing, publisher of open access journals in the scientific, technical and medical fields. Itulah cara yang baik untuk mengetahui lebih lanjut mengenai masalah yang. Kode perilaku bisnis dan etika code of business conduct and ethics tujuan daripada kode perilaku bisnis dan etika kode etik ini adalah untuk menetapkan pedoman dalam rangka pelaksanaan program tanggung jawab perusahaan erm, dan juga untuk membantu dalam menyesuaikan dengan kebijakan dan prosedural erm, kode etik ini, dan seluruh hukum dan. Langeveld membahas mengenai teori nilai dan etika dalam bab vii bukunya. Memindahkan karyawan ini ke divisi lain dalam organisasi yang dapat bekerja secara individual atau. Artikel yang sangat bagus tentang budaya perusahaan. Seen from the diversity the do is the of culture and commitmen.
Suatu organisasi yang baik, pasti memiliki jumlah anggota yang jelas dan identitas yang jelas. Misalnya dalam suatu perekrutan, telah terpilih anggota sebanyak 50. Selain itu responden mengapresiasi sektor ritel modern di kawasan tembalang dalam kategori tinggi yang ditunjukkan dengan angka indeks 3,91. Mar 31, 2015 ada 2 tingkatan dalam keragaman, yaitu, keragaman level permukaan dan level dalam. Efektivitas kepemimpinan akan meningkatkan kemampuan organisasi untuk menghadapi tantangan di masa depan. Namun sebaliknya kita menghendaki agar dalam globalisasi ini, dapat mensejahterakan dan meningkatkan kemajuan organisasi. Budaya perusahaan memiliki peran penting dalam pengembangan organisasi dan pengambilan kebijakan. Ketika berbicara tentang budaya sebuah organisasi, hal tersebut merujuk pada budaya dominannya, jadi inilah pandangan makro terhadap budaya yang memberikan kepribadian tersendiri dalam organisasi. Mengidentifikasi kontribusi disiplin ilmu lain pada perilaku organisasi peluang dan tantangan dalam perilaku organisasi after studying this presentation, you should be able to. Manajerial stereotypes memberikan pengertian manajer yang sukses sebagai seseorang yang memiliki sikap, perilaku, dan temperamen yang umumnya lebih dimiliki lakilaki dibandingkan wanita. Indikator perilaku organisasi perilaku organisasi sangatlah penting dalam suatu kegiatan organisasi karena setiap orang memiliki perilaku yang tidak sama, maka dari itu dalam mempelajari perilaku organisasi menurut davis yang dikutip oleh dharma 1993. Elements included leadership key as locomotive reach organization aim. Menurut tosi, rizzo, carroll seperti yang dikutip oleh munandar 2001. Kode perilaku bisnis dan etika code of business conduct and.
Dalam materi ini kita akan melihat lebih dekat dalam mengelola keberagaman tersebut dari semua jenis di tempat kerja. Aliran teori organisasi klasik aliran ini mendefinisikan manajemen sesuai dengan fungsifungsi manajemen. Budaya organisasi wikipedia bahasa indonesia, ensiklopedia. Organisasi terwadahi secara longgar, cair, organik, dan bersifat adhokratik open corporate culture bukan organisasi birokrasi yang berstruktur statis. Pendiri organisasi tidak memiliki kendala karena kebiasaan atau ideologi sebelumnya. Peraturanperaturan yang dibuat dalam perusahaanorganisasi tersebut harus dipatuhi oleh semua pihak yang berada didalamnya,tanpa membedabedakan satu dengan yang lain. Cara memastikan kepelbagaian dalam perilaku pengambilan by andrew. Quick effloresce leadership diversity along with changed it organization. Pentingnya memrt keanekaragaman diversity dalam organisasi di era global organisasi. Secara tradisional, pendiri organisasi memiliki pengaruh besar terhadap budaya awal organisasi tersebut. Dalam menguraikan setiap teori organisasi penulis menggunakan pendekatan historical structuralism. Kode perilaku bisnis dan etika code of business conduct and ethics tujuan daripada kode perilaku bisnis. Teori administrasi publik pengantar pengertian teori. Di dalam s organisasi harus ada individu yang bertanggung jawab untuk menentukan sasaran dan mencapai sasaran tersebut.
Dia sempat menjadi dekan keperawatan di universities of washington dan utah. Dalam suatu organisasi, seperti yang kita ketahui, memiliki anggota minimal dua orang yang bekerja sama untuk mencapai suatu tujuan tertentu dan tentunya dengan caracara tertentu. Leininger mempunyai peran dalam bidang edukasi dan administrasi. Oleh karena itu, pemimpin dapat didefinisikan sebagai seorang yang memiliki kemampuan untuk mempengaruhi perilaku orang lain tanpa menggunakan kekuatan. Nilainilai dan keyakinan yang dimiliki diwujudkan dalam simbolsimbol yang lebih bisa dipahami oleh orang di luar organisasi, seperti logo perusahaan, nama perusahaan, cara berpakaian karyawan dan sebagainya. Dalam era globalisasi sekarang ini, tentu terjadi perubahan dalam tubuh organisasi yang sangat terasa akibatnya, misalnya di tempat kerja. Keragaman yang terkait dengan faktorfaktor individu ini berpengaruh pada perilaku dalam organisasi. Komunikasi dan organisasi multikultural communicationista. Sosialisasi adalah proses di dalam mana seseorang belajar dan menginternalisasikan aturanaturan dan polapola perilaku yang diharuskan oleh budaya. Perilaku organisasi kelompok 2 jumat, 06 juni 2014. No nama nim no nama nim 1 widyah nirmala vanyaseshi 2014420910 24 prista triyani 2014420015 2 ika oktavia 2011420040 25 feda sriwijayati 20144200 3 rosa merry 2011420018 26 khodijah 2014420004 4 nurul imaniah j 2014420087 27 nia yusniati 2014420075 5 ni made widiani 2014420059 28 ahmad irwan 2014420100 6 siti. Teoriteori manajemen dengan 3 kelompok perspektif smile. Sep 21, 2014 di dalam keragaman tenaga kerja maka perusahaanorganisasi harus bersikap adil dan tidak diskriminatif demi mencapai tujuan perusahaanorganisasi tersebut. Karakter dapat diartikan kumpulan tata nilai yang mewujudkan dalam suatu sistem daya juang yang melandasi pemikiran, sikap dan perilaku soedarno, 2007.
Pada sektor ritel tradisional responden menunjukkan tanggapan dalam kategori sedang. Vime tentang koordinasi organisasi, klompok 3, sp3a, stmik mdp charlie 20142400 lia 2014240054 zainudin 2012240108 prastya 2012240088. Diversity, diversity management, competitive advantage bstrk manajemen keragaman diperlukan oleh sebuah organisasi untuk mengelola sumber daya manusia yang beragam dengan tujuan untuk memaksimalkan keragaman tersebut guna mencapai tujuan organisasi. Penerapan diversity management dalam rangka meraih. Komitmen organisasi dipengaruhi oleh banyak faktor, antara lain. Scribd is the worlds largest social reading and publishing site. Pokok pemikiran yang dikupas dalam buku ini berasal dari banyak tokoh, antara lain. Organisasi yang memberikan pelatihan keragaman tidak secara konsisten lebih memiliki wanita dan ras minoritas dalam posisi manajemen puncak dibandingkan organisasi yang tidak.
Studi mengenai manusia dalam kaitannya dengan lingkungan sosial budaya antropologi. Keragaman individu dalam organisasi pengertian kumpulan dari. Teoriteori manajemen dan perkembangannya definisi dan. Di dalam organisasi, perubahan merupakan salah satu kunci dalam mencapai pengembangan organisasi. Organisasi dan perilaku organisasi universitas terbuka repository. Menurut djamhana dalam soedarbo 2007 merupakan aktualisasi potensi dari dalam internalisasi nilainilai moral dari luar bagian kepribadiannya. How to build a culture of diversity and inclusion in your workplace. Teoriteori manajemen dengan 3 kelompok perspektif smile of.
Managing diversity is a key component of effective people management in the workplace black enterprise 2001. Benefits, challenges, and the required managerial tools 2 advantages. Alhamdulillah, puji dan syukur penulis panjatkan ke hadirat allah swt, berkat rahmat dan karunianya buku yang berjudul perilaku organisasi ini dapat diselesaikan sesuai dengan harapan. Keragaman level dalam deeplevel diversity adalah perbedaanperbedaan dalam nilainilai, kepribadian, dan preferensi kerja yang menjadi lebih penting secara progresif dalam menentukan kesamaan. Organisasi muncul dalam dua tingkatan, yaitu tingkatan yang kurang.
797 1685 867 1050 676 1411 1412 1186 414 877 103 702 216 142 346 565 1113 903 828 1508 724 1312 1570 1590 656 315 188 537 356 587 286 573 1170 1476 914 891 549 977